1. 건설업계 채용 트렌드 변화
1) 핵심 키워드의 부상
하반기 건설업계 채용 시장에 새로운 바람이 불고 있습니다.
전통적인 토목, 건축 분야 중심에서 벗어나 안전, ESG,
신사업이 핵심 키워드로 떠오르고 있습니다.
2) 미래 지향적 인재 확보
건설사들은 미래 에너지 전환 시장을 겨냥한 '뉴에너지' 직군을
신설하는 등 차세대 프로젝트를 선도할 인재 확보에 주력하고
있습니다.
2. 건설사별 차별화된 채용 전략
1) 안전 관리의 중요성 증대
GS건설은 중대재해처벌법 시행 이후 안전 직무 비중을 확대하며
'안전이 곧 성장'이라는 인식을 확산시키고 있습니다. 전문 안전
인재 확보를 위한 움직임이 두드러집니다.
2) 하이테크 사업 경쟁력 강화
삼성물산은 반도체 공장, 데이터센터 등 첨단 하이테크 사업 인재
채용에 집중하고 있습니다. 고도의 기술력이 요구되는 프로젝트에서
입지를 강화하려는 전략입니다.
3. 미래 건설 인재에게 요구되는 역량
1) 복합 역량의 중요성
건설사는 이제 미래 사회적 가치를 창출하는 종합 솔루션 기업으로
변모하고 있습니다. ESG 경영 및 친환경 기술 이해는 필수가
되었습니다.
2) IT, 에너지, 환경 분야 융합
건설 공학 지식과 더불어 IT, 에너지, 환경 분야의 복합적
역량을 갖춘 지원자에 대한 수요가 급증하고 있습니다. 스펙
경쟁보다는 트렌드 파악이 중요합니다.
1. 미래 에너지 전환을 위한 뉴에너지 분야 강화
1) 차세대 에너지 프로젝트 주도
현대건설은 기존 토목, 건축, 플랜트 분야 외에 '뉴에너지'
직군을 신설하며 미래 에너지 시장을 겨냥하고 있습니다. 이는
소형모듈원전, 해상풍력, 수소플랜트 등 차세대 에너지 프로젝트를
선도할 핵심 인재를 확보하기 위한 전략적 움직임입니다.
2) 신사업 동력 확보
이는 단순한 사업 다각화를 넘어, 건설 산업의 지속 가능한
성장을 위한 새로운 동력을 확보하려는 시도로 해석됩니다. 기존
핵심 사업의 안정적인 운영과 더불어 미래 유망 산업에서의
경쟁력을 강화하겠다는 의지를 보여줍니다.
2. 안전 관리 시스템 강화 및 인식 전환
1) 안전 직무 비중 확대
GS건설은 이번 채용에서 '안전' 직무의 비중을 확대하며 안전
관리의 중요성을 강조하고 있습니다. 중대재해처벌법 시행 이후
안전 관리가 기업 생존과 직결된다는 인식이 확산되면서, 전문
안전 인력 확보에 주력하는 모습입니다.
2) '안전이 곧 성장' 패러다임 적용
안전보건경영 인증 강화, CSO(최고안전책임자) 제도 도입 등과
연계하여 체계적인 안전 관리 시스템을 구축하고 있습니다. 이는
'안전이 곧 성장의 기반'이라는 새로운 패러다임을 건설 현장에
적용하려는 움직임입니다.
3. 첨단 기술 기반 하이테크 프로젝트 집중
1) 반도체 및 데이터센터 시장 공략
삼성물산 건설부문은 반도체 공장, 데이터센터와 같은 하이테크
사업 분야의 인재 채용에 집중하고 있습니다. 초청정 환경 조성,
미세 진동 제어 등 고도의 기술력이 요구되는 첨단 프로젝트에서
경쟁 우위를 확보하려는 전략입니다.
2) 미래 성장 동력 확보
이는 미래 산업의 핵심 인프라 구축에 적극적으로 참여하여 새로운
성장 동력을 확보하겠다는 의지를 보여줍니다. 높은 기술적
전문성을 바탕으로 미래 건설 시장의 변화를 주도하겠다는
계획입니다.
4. ESG 경영 및 복합 역량 요구 증대
1) 종합 솔루션 기업으로의 변모
건설사는 이제 단순 시공사를 넘어, 미래 사회적 가치를 창출하는
종합 솔루션 기업으로 변모하고 있습니다. ESG 경영과 친환경
기술에 대한 깊이 있는 이해는 선택이 아닌 필수 요소로 자리
잡았습니다.
2) 융합형 인재 수요 증가
건설 공학 지식뿐만 아니라 IT, 에너지, 환경 분야의 복합적인
역량을 갖춘 지원자에 대한 수요가 급증하고 있습니다. 이러한
융합형 인재를 통해 지속 가능한 건설 산업 생태계를 구축하려는
노력이 강화되고 있습니다.
1. 건설 채용 시장의 변화와 핵심 키워드
1) 미래 성장 동력 확보를 위한 신사업 투자
현대건설의 '뉴에너지' 직군 신설은 차세대 에너지 프로젝트를
선도할 인재 확보에 집중하고 있음을 보여줍니다. 이는 단순한
기존 사업 유지에서 벗어나, 미래 에너지 시장을 겨냥한 전략적
선택임을 시사합니다.
2) 안전 경영 강화 및 중요성 증대
GS건설의 '안전' 직무 비중 확대는 중대재해처벌법 시행 이후
안전 관리가 기업 생존과 직결된다는 인식이 자리 잡은
결과입니다. 안전보건경영 인증 및 CSO 제도 강화와 연계하여
전문 안전 인재 확보에 힘쓰고 있습니다.
2. 종합 솔루션 기업으로의 변모
1) 첨단 기술 기반 하이테크 프로젝트 집중
삼성물산 건설부문은 반도체 공장, 데이터센터 등 고도의 기술력을
요구하는 하이테크 사업 인재 채용에 집중하고 있습니다. 이는
초청정, 미세진동 제어 등 첨단 프로젝트에서의 입지를 강화하려는
움직임입니다.
2) 복합 역량 갖춘 인재에 대한 수요 증가
건설사는 단순 시공사를 넘어 미래 사회적 가치를 창출하는 종합
솔루션 기업으로 변모하고 있습니다. ESG 경영 및 친환경 기술
이해는 필수이며, 건설 공학 지식과 IT, 에너지, 환경 분야의
복합 역량을 갖춘 인재에 대한 수요가 급증하고 있습니다.
3. 성공적인 취업을 위한 전략
1) 트렌드 파악 및 신사업 키워드 이해
건설 구직자는 단순히 스펙 경쟁에 집중하기보다 안전, 에너지,
ESG와 같은 신사업 키워드를 파악하고 이해하는 것이
중요합니다. 변화하는 채용 시장의 흐름을 읽고 이에 맞춰 자신을
발전시키는 노력이 필요합니다.
2) 적극적인 이력서 관리 및 기회 선점
라온픽 등에 이력서를 등록하고 최신 상태로 유지하는 것이
필수적입니다. 수시 및 비공개 채용이 많으므로, 잘 관리된
이력서는 인사 담당자나 헤드헌터로부터 직접 면접 제안을 받을
기회를 높여줍니다. 변화를 읽고 기회를 선점하는 사람이
유리합니다.
키워드분석
라온픽 
